O seguro-desemprego paga em 2026 entre R$ 1.621 e R$ 2.518,65 por parcela, em até cinco parcelas. O valor não é o seu salário: sai de uma fórmula com três faixas, aplicada sobre a média dos três últimos salários. E existe um prazo rígido — pedir antes do 7º dia ou depois do 120º significa perder o benefício.
Em 2026, o seguro-desemprego paga de R$ 1.621 a R$ 2.518,65 por parcela, em até cinco parcelas, conforme tabela vigente desde 11 de janeiro. O cálculo usa a média dos três últimos salários: até R$ 2.222,17 recebe-se 80% da média; entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, R$ 1.777,74 mais metade do excedente; acima disso, o teto fixo. O pedido deve ser feito entre o 7º e o 120º dia após a demissão.
Principais pontos
- O valor por parcela vai de R$ 1.621 a R$ 2.518,65, conforme a tabela reajustada pelo INPC de 3,90%.
- Quem tem média salarial até R$ 2.222,17 recebe 80% dessa média, respeitado o piso do salário mínimo.
- Na faixa intermediária, o cálculo é R$ 1.777,74 mais 50% do valor que exceder R$ 2.222,17.
- O número de parcelas varia de três a cinco, conforme o tempo trabalhado e quantas vezes já se pediu o benefício.
- O pedido só pode ser feito entre o 7º e o 120º dia após a demissão sem justa causa.
Quem tem direito
O seguro-desemprego é do trabalhador demitido sem justa causa. Pedido de demissão não dá direito, e demissão por justa causa também não. O acordo entre empresa e empregado previsto na reforma trabalhista — aquele em que a multa do FGTS cai pela metade — também não gera direito ao benefício.
A carência depende de quantas vezes você já recebeu. Na primeira solicitação, são necessários pelo menos 12 meses trabalhados nos últimos 18. Na segunda, 9 meses nos últimos 12. Da terceira em diante, bastam 6 meses imediatamente anteriores à dispensa. Também é preciso não estar recebendo benefício previdenciário de prestação continuada, com exceções como pensão por morte e auxílio-acidente, e não ter renda própria suficiente para o sustento.
Como o valor é calculado
A base é a média aritmética dos três últimos salários antes da demissão, considerando o valor bruto com horas extras, comissões e adicionais. Sobre essa média, aplica-se a tabela de três faixas em vigor desde 11 de janeiro de 2026, reajustada pelo INPC acumulado de 3,90% no ano anterior.
Um detalhe fecha a lógica da tabela: quem tem média de exatamente R$ 3.703,99 recebe R$ 2.518,65 pela fórmula da segunda faixa — precisamente o teto. As faixas se encaixam sem degrau, o que evita que ganhar um real a mais reduza o benefício.
| Média dos 3 últimos salários | Cálculo da parcela |
|---|---|
| Até R$ 2.222,17 | 80% da média (mínimo de R$ 1.621) |
| De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99 | R$ 1.777,74 + 50% do que passar de R$ 2.222,17 |
| Acima de R$ 3.704,00 | R$ 2.518,65 (teto) |
Exemplos com números reais
A fórmula fica clara com casos concretos. Quem tinha média de R$ 2.000 receberia 80%, ou R$ 1.600 — abaixo do piso, então recebe o salário mínimo, R$ 1.621. Quem tinha média de R$ 2.500 recebe R$ 1.777,74 mais metade dos R$ 277,83 que excedem a primeira faixa, chegando a R$ 1.916,65.
Com média de R$ 3.000, a parcela vai a R$ 2.166,66. E quem ganhava R$ 6.000 recebe o mesmo que quem ganhava R$ 4.000: o teto de R$ 2.518,65. É a característica mais dura do benefício — a proteção é proporcionalmente muito menor para quem tinha salário alto, o que reforça a importância da reserva de emergência.
| Média salarial | Valor da parcela | % do salário |
|---|---|---|
| R$ 2.000 | R$ 1.621,00 | 81% |
| R$ 2.500 | R$ 1.916,65 | 77% |
| R$ 3.000 | R$ 2.166,66 | 72% |
| R$ 4.000 | R$ 2.518,65 | 63% |
| R$ 8.000 | R$ 2.518,65 | 31% |
Quantas parcelas você recebe
O número de parcelas depende do tempo trabalhado e de quantas vezes o benefício já foi solicitado. Na primeira solicitação, quem trabalhou de 9 a 11 meses recebe 3 parcelas; de 12 a 23 meses, 4 parcelas; e a partir de 24 meses, 5 parcelas.
Na terceira solicitação em diante, a exigência de tempo cai: 6 a 11 meses já garantem 3 parcelas. O intervalo entre um benefício e outro precisa ser de pelo menos 16 meses, contados do requerimento anterior — regra que pega quem alterna empregos curtos.
O prazo que faz muita gente perder o benefício
Esta é a parte em que mais se erra. O requerimento só pode ser feito a partir do 7º dia e até o 120º dia após a data da demissão. Quem tenta no terceiro dia é recusado e às vezes não volta; quem lembra no quinto mês perde o direito, sem recurso.
O pedido é gratuito e pode ser feito pelo aplicativo ou site da Carteira de Trabalho Digital, pelo portal gov.br, no Sine ou nas unidades do Ministério do Trabalho. Nenhum despachante precisa ser contratado, e qualquer cobrança para “liberar” o benefício é golpe — assunto tratado em como se proteger de golpes financeiros.
O que fazer com o dinheiro enquanto ele dura
Três a cinco parcelas passam rápido, e o erro comum é tratar a primeira como se fosse salário normal. A ordem que costuma funcionar melhor é: garantir moradia e alimentação dos meses seguintes, manter em dia apenas as dívidas com garantia — financiamento de imóvel e de veículo, cuja inadimplência custa o bem — e renegociar o resto.
Dinheiro parado na conta corrente perde para a inflação. Enquanto for reserva de curto prazo, o destino natural é um produto de liquidez diária, com resgate no mesmo dia. Quem foi demitido também deve conferir o saque do FGTS e a multa de 40%, que costumam ser um valor maior que o próprio seguro — detalhado em o que você recebe ao ser demitido. Para organizar o orçamento apertado, vale o método 50-30-20.
Conteúdo informativo e educacional, sem aconselhamento trabalhista. Valores conforme a tabela do seguro-desemprego vigente desde janeiro de 2026; casos concretos dependem do histórico de vínculos e devem ser confirmados nos canais oficiais do Ministério do Trabalho.
Perguntas frequentes
Qual o valor do seguro-desemprego em 2026?
As parcelas variam de R$ 1.621 a R$ 2.518,65, conforme a média dos três últimos salários. O piso é o salário mínimo e o teto vale para quem tinha média acima de R$ 3.704.
Quantas parcelas do seguro-desemprego eu recebo?
De três a cinco. Na primeira solicitação, 9 a 11 meses trabalhados dão 3 parcelas, 12 a 23 meses dão 4, e 24 meses ou mais dão 5 parcelas.
Qual o prazo para pedir o seguro-desemprego?
Entre o 7º e o 120º dia após a demissão sem justa causa. Pedidos feitos antes do 7º dia são recusados e, depois do 120º, o direito é perdido.
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Não. O benefício é apenas para demissão sem justa causa. Pedido de demissão, justa causa e acordo entre as partes previsto na reforma trabalhista não dão direito.
Como calcular o valor da minha parcela?
Some os três últimos salários brutos e divida por três. Se a média for até R$ 2.222,17, a parcela é 80% dela; entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, é R$ 1.777,74 mais metade do excedente; acima disso, o teto de R$ 2.518,65.
